Ład społeczny i korporacyjny

Celem działalności Grupy Spółek „Delta Trans” jest dostarczenie Klientowi kompleksowej obsługi oraz zachowanie wysokiej pozycji wśród przedsiębiorstw o podobnym profilu działalności poprzez ciągłe inwestycje w rozwiązania techniczne, szkolenie personelu oraz rozszerzanie palety usług.

Jednym z filarów stabilnego, długofalowego rozwoju jest przestrzeganie przepisów prawa, w tym szczególnych wymagań związanych z ochroną środowiska.

We wszystkich naszych działaniach, obok koncentracji na wymaganiach Klienta, stale dążymy do redukowania poziomu negatywnego wpływu naszych działań na środowisko naturalne. Dążenie to ma odzwierciedlenie w inwestycjach w najlepsze dostępne technologie.

Skupiamy się przede wszystkim na:

• ochronie: wód, gruntów, powietrza, lasów, bioróżnorodności, praw zwierząt,
• redukcji emisji: gazów cieplarnianych, hałasu, odpadów,
• wykorzystywaniu odnawialnych źródeł energii.

Wszystkie osoby pracujące w spółce zaangażowane są w zagadnienia jakości, bezpieczeństwa
i ochrony środowiska.

Nasze cele realizujemy w szczególności poprzez:

• przestrzeganie wymagań prawnych, w tym z zakresu ochrony środowiska, które dotyczą Grupy Spółek,
• koncentrację na zaspokojeniu potrzeb Klienta i spełnieniu jego wymagań,
• bieżącą analizę potrzeb, oczekiwań i satysfakcji Klientów,
• stałe doskonalenie oferty,
• doskonalenie procesu realizacji i jakości świadczonych usług,
• postępowanie zgodnie z obowiązującym Kodeksem Etycznym,
• zapewnienie bezpieczeństwa informacji na każdym etapie ich przetwarzania,
• inwestowanie w odnawialne źródła energii, 
• nie podejmowanie działań zmierzających do wylesiania terenów,
• racjonalne zużycie materiałów, wody, gazu i energii elektrycznej,
• stałe monitorowanie zużycia materiałów, wody, gazu i energii elektrycznej,
• stałe monitorowanie poziomu hałasu na stanowiskach pracy,
• optymalizację gospodarki odpadami poprzez segregację i odzysk odpadów,
• racjonalną i odpowiedzialną gospodarkę w zakresie stosowanych substancji chemicznych,
• ciągłe innowacje, prowadzące do zapobiegania: wypadkom, zanieczyszczeniom środowiska, w tym powietrza oraz ograniczeniu zużycia wody,
• przestrzeganie ustalonych wzorców zachowań oraz kreowanie nowych wzorców, dzięki którym minimalizowane jest ryzyko wystąpienia problemów związanych z bezpieczeństwem, środowiskiem oraz jakością,
• staranny dobór dostawców i ich monitoring,
• efektywny system szkoleń pracowników,
• zapobieganie sytuacjom awaryjnym,
• ciągłe doskonalenie w zakresie bezpieczeństwa, jakości i ochrony środowiska.

Minimum raz w roku ustanawiamy szczegółowe, mierzalne cele i zadania dotyczące bezpieczeństwa, jakości i środowiska.

Grupa spółek Delta Trans jest zaangażowana w nieustanną poprawę działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony ppoż., aby zapewnić bezpieczną organizację pracy wszystkim swoim pracownikom, podmiotom kooperującym oraz innym osobom przebywającym na terenie spółki.

Mając na uwadze  odpowiedzialność za zdrowie i życie w/w osób zobowiązujemy się do realizowania następujących celów:

• spełniania wymagań przepisów prawnych,
• stałej poprawy stanu w zakresie BHP/PPOŻ,
• ciągłego doskonalenia działań w zakresie BHP/PPOŻ,
• zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, pożarom,
• kształtowania i rozwijania świadomości kierownictwa oraz wszystkich pracowników,
• podwyższania kwalifikacji pracowników poprzez szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony ppoż,
• eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego na wszystkich stanowiskach pracy,
• prowadzenia profilaktycznych działań zapobiegających awariom przemysłowym,
• identyfikacji i monitorowania zagrożeń oraz minimalizowania ryzyka.

Powyższe cele realizujemy poprzez:

• bieżącą analizę przepisów w zakresie BHP / PPOŻ,
• tworzenie i aktualizację instrukcji i procedur w zakresie BHP / PPOŻ,
• identyfikowanie zagrożeń wypadkowych, zagrożeń pożarowych, analizę ich okoliczności i przyczyn,
• regularne wykonywanie badań czynników szkodliwych w środowisku pracy, podejmowanie działań zapobiegawczych w oparciu o wnioski jw. np. przez tworzenie programów organizacyjno-technicznych,
• cykliczną ocenę ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,
• wyposażenie pracowników w niezbędne środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze,
• szkolenie pracowników wpływające na podwyższanie kwalifikacji, świadomości i zrozumienia znaczenia BHP / PPOŻ w procesach pracy,
• unowocześnianie procesów technologicznych,
• zapewnienie bezpieczeństwa stosowanych maszyn i urządzeń (w szczególności poprzez zapewnienie regularnych przeglądów, wycofanie z użytku maszyn / urządzeń niesprawnych, pracę zgodnie z instrukcjami),
• zapewnienie bezpieczeństwa pracy z substancjami chemicznymi (w szczególności poprzez stosowanie wyłącznie substancji dopuszczonych do obrotu, zapoznawanie pracowników z kartami charakterystyk substancji, okresowe szkolenia pracowników z zasad użytkowania substancji) ,
• zapewnienie stanowisk pracy z uwzględnieniem zasad ergonomii tj.:
•  odpowiednie zagospodarowanie pomieszczenia, uwzględniające wyjścia awaryjne, klimatyzację, odciągi wentylacyjne, oświetlenie oraz izolację akustyczną
• warunki klimatyczne wnętrza zgodne z wymogami higieny i bezpieczeństwa
• dobór wyposażenia dostosowany do danego stanowiska pracy
• prawidłowe ustawienie maszyn i urządzeń, w tym prawidłowe ustawienie sprzętu informatycznego,
• modernizację pomieszczeń i stanowisk pracy,
• bieżącą kontrolę stanu BHP/PPOŻ w oparciu o wewnętrzny system kontroli,
• wykonywanie regularnych przeglądów infrastruktury wg. harmonogramu,
• regularne przeprowadzanie ćwiczeń ewakuacyjnych i szkoleń z zakresu pierwszej pomocy.

Grupa Spółek Delta Trans zapewnia środki techniczne i finansowe do realizacji celów jw.